一、员工能力造就：

优游国际科技治理学院

优游国际科技于2014年正式成立治理学院，标志取优游国际科技人才造就工作进入新的里程碑。治理学院为员工打造了全方位的造就与发展系统，通过一系列人才造就项目、E-learning进建平台、在职学历提升教育、岗位轮换等方式助力于员工的成长。

?员工职业发展双通路

公司为员工打造了职业发展双通路，为员工提供辽阔的职业发展空间，无论走治理通路还是专业技术通路，照样佑装前途”和“钱途”。公司主题治理和技术岗位均是通过内部提拔提升。

二、福利保险

?薪酬系统

公司提供行业内极具竞争力的薪酬系统，固定收入保险员工的生涯水平和生涯质量。同时，公司造订了多样的激励机造，有技术营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、尺度成本激励、项目激励、股权激励等方式，极大地引发员工的积极性和创造性。

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?福利系统

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?优游国际特色福利

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福利住房：

入职即提供住宿，依照岗位级别住宿尺度分为：两人间、单人间、两室一厅、三室一厅。

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子女入学安设：

公司提供部门学位、校车接送、赞助费补助等福利以解决员工子女上学难的问题。

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卓越员工出国游：

凭据员工年度绩效阐发，公司每年评比卓越员工，为感激卓越员工在本岗位做的卓越贡献，公司嘉奖卓越员工携眷属出国游。

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在职教育补助：

公司激励员工参与在职教育提升专业知识及学历档次，为参与在职学历提升的员工提供在职教育补助。

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2017年度卓越员工及眷属泰国游